Les signaux restent dispersés
Les échanges, les données du dossier et les modalités convenues ne sont pas toujours réunis au même endroit.
De la conversation
à la perspective.
Pour les organisations qui souhaitent mieux piloter l’absentéisme, la prévention et le retour au travail.
Casey relie le contexte du dossier, les échanges et le contexte professionnel afin de faire ressortir les signaux utiles, de structurer les informations pertinentes et de préparer des actions ciblées — pour chaque situation comme pour l’analyse des tendances et des risques à l’échelle de l’organisation.
Casey formule des recommandations. Le décideur habilité valide et décide.
Cette situation vous est familière ?
De nombreux signaux.
Pas encore de vision partagée.
Les informations apparaissent à différents moments et sont détenues par différentes personnes. Le contexte pertinent reste fragmenté et la vue d’ensemble arrive souvent trop tard.
Chaque rôle n’en voit qu’une partie
Les RH, responsables hiérarchiques, professionnels de la prévention et de la santé au travail, médecins du travail et gestionnaires de cas observent le même dossier sous des angles différents.
Le contexte important arrive tard
Les informations manquantes peuvent n’apparaître qu’au moment où une prochaine étape est déjà discutée.
01 · Intelligence opérationnelle
Du suivi individuel aux enseignements pour l’organisation.
Casey vise à relier de façon traçable et sous contrôle humain le contexte, les décisions professionnelles, les interventions et les résultats. L’organisation peut ainsi étudier quelles approches sont associées à une évolution favorable, et dans quels contextes.
Rendre les possibilités visibles
Faire apparaître plus tôt les conditions et les formes d’accompagnement que les professionnels habilités jugent pertinentes pour le retour au travail.
Améliorer l’efficacité des interventions
Relier contexte, intervention et progression pour étudier ce qui est utile et ce qui doit encore être ajusté.
Renforcer l’impact systémique
Identifier des obstacles récurrents dans les processus, les politiques et le contexte de travail grâce à des analyses agrégées, encadrées et interprétées par des professionnels.
Tirer des enseignements de chaque cas examiné sans que Casey ne décide pour la personne concernée.
02 · Concept produit interactif
D’un signal dans la conversation
à une question de suivi ciblée.
Suivez une situation reconnaissable et découvrez comment Casey accompagne un cheminement traçable, soumis à un examen professionnel.
Démonstration produit simulée
Étape 01 : Signal
Démonstration produit simulée
Formulé directement
Garder la source visible.
« Je souhaite reprendre, mais je ne suis pas encore certain de pouvoir tenir le rythme. »
Collaborateur« Je souhaite reprendre, mais je ne suis pas encore certain de pouvoir tenir le rythme. »
Signal exprimé directement. Aucun diagnostic ni donnée médicale.
La limite reste visible. Casey ne pose aucun diagnostic, ne détermine pas l’aptitude au travail et ne prend aucune décision en matière d’emploi.
Le décideur habilité vérifie les informations et détermine ce qui peut éclairer l’étape suivante.
03 · Pilote et validation
Du pilote à l’impact.
Chaque pilote repose sur un cas d’usage concret, un périmètre clair et des indicateurs définis à l’avance.
Il sert à mesurer l’utilité de Casey, à en identifier les limites et à déterminer ce qui pourrait être déployé plus largement.
Intelligence
Casey s’appuie sur huit années d’expertise de Montisoro en absentéisme et retour au travail. Cette expertise guide la conception du produit et les hypothèses à valider.
La question centrale est de savoir si Casey aide les professionnels habilités à apprécier les possibilités de reprise et l’employabilité durable de manière cohérente, explicable et utile.Impact sur le cas
Pour le cas individuel, nous étudions la différence dans la pratique.
- Les signaux apparaissent-ils plus tôt ?
- Les prochaines étapes sont-elles plus ciblées ?
- Les possibilités de reprise sont-elles mieux identifiées et mises en œuvre ?
Impact opérationnel
Le niveau suivant concerne la pratique quotidienne.
- La qualité reste-t-elle cohérente entre les parties prenantes et les dossiers ?
- Les connaissances et les bonnes pratiques sont-elles mieux partagées ?
- L’approche pourrait-elle être déployée plus largement ?
Impact organisationnel
Lorsqu’un nombre suffisant de cas est disponible, nous analysons les tendances entre dossiers.
Cette analyse peut faire apparaître les points de blocage récurrents dans les processus d’absentéisme et de retour au travail, les interventions associées à une évolution favorable et les enseignements utiles aux politiques, à la prévention et aux services de prévention et de santé au travail.Processus de validation
Comment nous validons
- 01Définir
Le cas d’usage, les parties prenantes, le périmètre et les indicateurs sont convenus à l’avance.
- 02Tester
Des cas réels ou représentatifs servent de base.
- 03Comparer
Nous comparons les résultats à l’approche existante et à l’évaluation des professionnels concernés.
- 04Décider
Le résultat indique ce qui fonctionne, ce qui doit être ajusté et ce qui pourrait être déployé plus largement.
Vous apportez
Les cas, le contexte et les parties prenantes.
Nous apportons
Casey, Montisoro Intelligence, la méthodologie et l’accompagnement.
Ensemble, nous déterminons
Ce que le pilote permet de démontrer quant à l’utilité de Casey au niveau du cas, des opérations et de l’organisation.
Le pilote n’est pas un environnement de test sans limites. Il sert à établir dans quelles conditions Casey apporte une valeur démontrable et ce qui pourrait être déployé plus largement.
04 · Gouvernance & confiance
Le cas au centre.
Des limites claires dès le départ.
Pour chaque pilote, nous définissons à l’avance la finalité, les accès, les responsabilités et l’usage des données.
Casey formule des recommandations. Le décideur habilité examine, corrige, valide et décide.
Finalité & rôles
La finalité de l’utilisation de Casey et les rôles impliqués sont définis à l’avance.
Accès
Chaque rôle ne voit que les informations pertinentes pour ses responsabilités et la finalité convenue.
Conservation
Les durées de conservation et les échéances de suppression sont convenues à l’avance et limitées au nécessaire.
Supervision humaine
Le décideur habilité examine, corrige, complète ou rejette les recommandations avant de décider.
Un cadre clair. Un usage sous contrôle.
Le décideur habilité valide la proposition de Casey et détermine ce qui peut être utilisé.
Qui voit quoi, et qui décide ?
Les accès et responsabilités exacts sont convenus pour chaque pilote.
La confidentialité et la sécurité font partie de la conception.
Une responsabilité claire.
Montisoro développe Casey et assume le suivi des pilotes ainsi que le cadre d’évaluation.
La clarté avant tout
Les questions à poser
avant d’aller plus loin.
Où en est Casey aujourd’hui ?
Casey est en développement. Ce site présente le concept visé. Nous recherchons des partenaires pilotes pour tester l’utilité, la qualité de l’information et une supervision humaine effective.
Qui décide ?
Casey ne pose aucun diagnostic, ne détermine pas l’aptitude au travail et ne prend aucune décision en matière d’emploi. Le décideur habilité valide les informations dans le cadre de son rôle et détermine la prochaine étape appropriée.
Les conversations sont-elles enregistrées ou conservées ?
La démonstration est simulée. Le traitement de conversations ne peut faire partie d’un pilote qu’après accord sur la finalité, la base juridique, les accès, la sécurité, la conservation et la suppression, et après information adéquate des participants.
Que se passe-t-il lors d’un premier échange ?
En 30 minutes, nous explorons votre cas d’usage professionnel, les parties prenantes et les conditions d’un éventuel pilote. Nous ne demandons aucune donnée relative à un collaborateur et n’examinons aucun dossier individuel.
05 · La prochaine étape
Une meilleure perspective
commence par une
bonne conversation.
Explorez comment Casey pourrait accompagner votre organisation et si un pilote au périmètre clair est pertinent pour votre contexte.
Une réponse personnelle, généralement sous deux jours ouvrables. Vous préférez échanger directement ? hello@caseyai.tech · Montisoro BV, Ramsdonk